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コベルコソフトサービス
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コベルコソフトサービス
No.1
- 人間関係・社風
- 54.3%
- まだ入社したてですが、コベルコソフトサービス全体が人の温かさであふれていてとてもいい会社に入社できたと感じました。
- 人が温かいところが好きです。現場のことをよく理解し、親身になって相談を聞いてくれたり、教えてくれる人たちが多くいるので、人に恵まれていると感じます。
- 問題に対して一緒に考えてもらえるところ。その中で、KSSイズム「みんなで育て、みんなで育つ」を実感している。
No.2
- 福利厚生
- 18.5%
- 社内環境や手当が充実していて不安なく仕事に取り組めること。
- 休暇が取得しやすいためプライベートの予定と調整がしやすいところ。
- ワークライフバランスについては文句なく良いです。
- 福利厚生がしっかりしていることや業務環境（リモートワーク勤務など）が整っているのはとても良いと思います。また、タウンミーティングや部長など、1対1で積極的に社員とコミュニケーションを取るところもです。
No.3
- 研修制度・
スキルアップ
できる環境 - 11.1%
- スキルアップのための支援が充実している。（研修の積極的な開催・資格取得のための支援など）
- スキルアップを目的とした研修や資格取得の補助(受験料負担、参考書購入等)をしてくれる。
- 社員の教育・成長に対して熱心な会社であるところ。
No.4
- 安定性・
経営方針 - 9.8%
- コロナ禍などの世の中が不安定な状況でも安定した業績をあげ、さらには売上が伸び続けているところです。
- 本部や会社全体の方針を共有して頂ける機会が多く、自分に求められていることが分かりやすい点が良いと思っています。
- 成長を続けているところです。業績数値や、仕事のレベルもあがっていると感じています。
No.5
- 仕事内容
- 3.9%
- 上流から案件を担当でき、設計や開発である程度自分の裁量で仕事ができること。
- 早い段階から上流工程を担当させてもらえるなど、様々なことにチャレンジすることができるところです。また、その際には周囲のメンバーから手厚くフォローしていただける為、安心して挑戦できるところも良い点だと思います。
- 過去実績が無く専門外の作業が必要になった場合、他実績のある方などに協力いただける環境があること。
- その他
- 2.4%
- 休暇が取得しやすいためプライベートの予定と調整がしやすいところも良いと思います。
- レクリエーション補助など他にはない支援が魅力的。
- リモートワーク勤務が増えてから、Slackなどを導入し、WEBでグループミーティングなども開き働き方に合わせてくれるところです。
KSS In Numbers数字でみるコベルコソフトサービス
- 平均有給取得日数
- 職種問わず全社の結果（2022年実績）
13.9日 / 年間
- 平均残業時間
- 職種問わず全社の結果（2022年実績）
19.2時間 / 月間
- 年間休日
- 設立記念休暇を含む
120日
- 女性の育児休業取得率
- 職種問わず全社の結果（2022年実績）
100%
男性の取得実績もあります
Town Meetingタウンミーティング
社員の満足を大切に
当社には、社長と社員が直接会って話をする「タウンミーティング」という取り組みがあります。社長の「社員の顔を思い浮かべながら経営したい」という想いから、フランクな雰囲気のミーティングを毎年実施。
社員一人ひとりの声が会社の経営にも反映されています。
Extensive Experience豊富なノウハウ
「技術力」
神戸製鋼所の
「ものづくり・品質へのこだわり」と
日本アイ・ビー・エムのITノウハウが
融合
私たちは、日本アイ・ビー・エムと神戸製鋼所系列会社であるコベルコシステムの100%出資企業として誕生しました。受け継いだモノづくりの精神は、創立当時から変わりません。現在は神戸製鋼グループだけでなく、様々なお客様からシステムの保守運用のパートナーとして選ばれています。
Internal Event充実した社内イベント
社長報奨
社長報奨は社員全員で審査して、
貢献を称え合う
社長報奨制度は、
社員の発案から生まれた制度です。
各本部からエントリーされた「業務の遂行を通して、独自性／有用性／活用性等に顕著な成果、貢献」 のあった社員、グループがプレゼンテーションを行い、その年のMVPを決めます。
当社複数事業所（４拠点）をＴＶ会議で同時中継し、参加社員全員で採点、投票を行い社員の投票結果を参考に審査員（社長、執行役員）が最終審査を行う報奨制度です。
また、受賞した社員、グループには報奨金が授与され社員のモチベーションアップにもつながっています。
全社イベント
西日本地区・東日本地区に分かれて日頃、社員をサポートして頂いているご家族も交えて行う年に一度の大イベント。
社員が主体となり、企画から当日の司会進行までをこなし、毎年盛大な盛り上がりを見せています。
レクリエーション制度
従業員の健康増進や明るい職場づくりや心身ともにリフレッシュのための活動費用を会社が一部補助します。ご家族やメンバーとの様々な活動に利用が可能です。
過去例）ご家族とのお食事会や旅行、チームメンバーとのBBQやボーリング大会等
補助額（年間）
■グループレク 3,000円×2回 / 人
■ファミリーレク 10,000円
